L'entreprise Raidlight recrute pour son centre outdoor en Chartreuse - Divers

"Attention cependant, l'entreprise précise que les salaires ne doivent pas être la motivation première. "
Eh ben, si certains doutent encore de la politique de ce genre de boîte...franchement, si c'est pas se fouttre de la gueule du monde d'oser marquer ça dans une "offre d'emploi". Au moins, ceux qui accepterons d'aller bosser là ne pourront pas se plaindre de ne pas avoir été averti !!! Sous prétexte de travailler dans un environnement cool (bâtiment écolo, produit de sport, gnagnagna...), faut vous attendre à pas trop gagner votre vie !!!
Bonne chance à ceux qui n'ont pas forcément le choix d'être difficile.

Ca me rappel un de mes patrons qui nous disait: "faut pas regarder le salaire, c'est pas le plus important". Seulement quand tu as un taf qui consiste à piocher des chemins, travailler été comme hiver dehors, tu te dis qu'il faut vraiment aimer ton taf et au bout d'un moment tu te tire... .
C'est vraiment la mode ces entreprises qui surf sur la vague bobo écolo et qui au final en lisant entre les lignes se comportent comme les autres.

"Attention cependant, l'entreprise précise que les salaires ne doivent pas être la motivation première. "

Moi je pense postuler. Et à l'entretien d'embauche, je dirai que le boulot n'est pas ma motivation première.

Ça me fait penser à Apple et à Steve Jobs qui déclarait à ses employés, dans les années 80, qu'ils menaient une croisade contre IBM, qu'ils devaient avoir une mentalité de pirates etc...Les pauvres accumulaient les heures de boulot...pour la fortune du boss! Et apple est bien devenue une entreprise comme les autres!

Bonjour,

aujourd'hui j'emploie 21 personnes chez Raidlight.
Raidlight va déménager de 200km. Sur 21 salariés, 16 vont suivre Raidlight, et les 5 autres sont déçues de ne pouvoir le faire (4 parmi elles travaillent à mi-temps).
Je pense que c'est assez clair de l'état d'esprit des gens qui y travaillent. Je n'ai pourtant enrôlé personne, ni forcé personne.

Une nouvelle fois, je ne force personne. Par contre, je reçois beaucoup de CV de personnes qui partagent nos valeurs, et qui sont motivées pour nous rejoindre. Et on ne pourra pas me reprocher de ne pas jouer la transparence...

Pour information, 20% des bénéfices annuels sont reversés aux salariés, ce qui n'est pas si courant... (Et jusqu'à aujourd'hui, après 11 ans d'existence... par un euro des "80% restants" ne sont venus dans ma poche, mais ont été réinvesti, principalement... pour embaucher -quelle honte, non ?-).

Enfin bon, on entends toujours la minorité des râleurs, des grincheux, des aigris, des donneurs de leçon... Ceux qui auraient fait autrement si... J'y suis habitué...

Bon été à tous, bonnes sorties en montagne.

Le "patron"...
Benoit LAVAL

Cool, le patron qui s'exprime...

Bonjour,
Personne n'a jamais dit que vous étiez complètement libre du choix des salaires de vos employés. On imagine bien que vous avez des contraintes et que vous ne pouvez pas promettre la lune à un jeune débutant ou simplement un nouveau. C'est juste que c'est pas intelligent de le marquer sur une offre d'emploi !!! Et encore moins de s'étonner des reproches qu'on peut vous faire à ce sujet !!!
Si vous rémunérer bien vos emplyés une fois qu'ils sont en place, tant mieux pour vous et surtout eux, et s'il vous sont fidèles, c'est qu'ils y trouvent leur compte j'imagine (peut-être que ça n'enchante pas certains non plus...mais qu'ils n'ont pas trop envie de prendre le risque de ne pas retrouver autre chose là où vous etiez avant ???)
Aussi, je m'interroge sur pourquoi marquer une telle phrase, et ce dans une offre d'emploi alors que vous prétendez bien payer votre personnel. C'est complètement déplacé et limite insultant je trouve. Ce genre de motivation mercantile est tout de suite détectable lors d'un entretien d'embauche. Dites vous bien que les CV que vous recevez ne sont pas forcément ceux des plus motivés et compétents tant vous les démotiver d'entrée de jeu. Je suis sûr qu'il y a des passionnés qui rêveraient de travailler chez vous et qui ne vont pas vous envoyer de CV du coup. C'est dommage. Après, comme je le disais dans mon premier post, certains n'ont pas le choix d'être difficile, ce n'est moralement pas une raison pour essayer d'en profiter...

Au fait, pourriez vous nous préciser qui a payé le nouveau bâtiment que vous allez occuper à Saint Pierre de Chartreuse ? Quel est le mode de financement ? Vous complètement ? Commune ? Le Parc ? Les deux ?
Pourquoi être parti de Saint Genest Malifaux ? Le sponsor chartrousin était-il plus offrant que la communauté de communes des Monts du Pilat ?

BS, quelqu'un de pas patron, pas grincheux, ni aigri, mais réaliste et quand même au courant des pratiques du milieu industriel privé...dont vous faites partie.

BS,

c'est extraordinaire cette habitude à chaque fois que quelque chose se fait, que quelque chose avance, que quelqu'un innove ou va de l'avant... de toujours critiquer, de toujours chercher l'embrouille...

Si Raidlight va en Chartreuse, c'est surement qu'il y a une arnaque ou une chose pas claire... Si Raidlight prévoit d'embaucher 10 à 15 personnes, c'est louche, mieux vaut critiquer c'est plus sûr....

Moi j'appelle ça être grincheux et aigri, quoi que tu en dises !!!

????? Putain, il est où le problème que Raidlight se développe, investisse, et embauche ?????
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Concernant le Pilat:
avec 54 RDV dans le Pilat en 1 an, on ne peut pas dire que je n'ai pas essayé d'y rester...

Mais les instances locales du Pilat n'ont jamais compris notre projet, et n'ont su nous proposer que des ZA entre un garagiste et un plombier... Je n'ai rien contre les garagistes et les plombiers, mais ça ne collait pas avec nos projets orientés tourisme.

Après 3 refus formels, nous avons cherché ailleurs, et c'est la Chartreuse qui nous a convaincu. Les arguments sont dans l'article de presse. Avant tout un territoire motivé pour faire avancer son offre touristique avec nous et le Trail.
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Concernant notre terrain, nous l'achetons 30€/m². C'est le double du prix du Pilat. Et "toi qui t'y connait", tu verras que ce prix n'a rien d'extraordinaire....

Concertant les subventions : 210K€, exactement la même chose (c'est un plafond) que nous aurions eu dans la Loire, en Savoie, ou en Isère. -- et c'est basé sur les embauches sur 3 ans --

Concernant l'investissement : 1.4M€. Financé par nous même avec le concours d'un prêt bancaire. => pour signer en bas d'une page que l'on investit 1.4M€, que tu te portes garant, je peux t'assurer qu'il faut y croire et être motivé.


Mais il y a surement une arnaque cachée là dedans... une embrouille... un truc louche... "toi qui t'y connait" tu va forcément trouver à redire...

Une nouvelle fois, je trouve extraordinaire cette façon habituelle de critiquer sans savoir, de mépriser ce qui avance... Tu n'es pas le seul, la preuve sur ce post.
Heureusement, je sais que vous ne représentez qu'une minorité...

A bientôt, sur les chemins peut-être.